Relatório da Reunião com o Superintende do HUJM.
Data: 15 de dezembro de 2014.
Horário: 08h30
Pelo Sindicato: Léia e Conrado.
Pelo HUJM/EBSERH: Dr. Souto
A reunião teve seu início com a apresentação da Coordenação do Sindicato, que ressaltou o objetivo da reunião, para fazer um balanço das demandas pautadas nesse HUJM no ano de 2014, bem como construir proposições que possam contribuir com a qualidade dos serviços prestados pelos nossos trabalhadores técnico-administrativos, e na qualidade de vida e satisfação pessoal de cada um.
Foi reafirmado que o HUJM dado a complexidade de suas atividades sempre foi uma unidade que demandou dos gestores e do sindicato uma atenção especial, buscando minimizar os conflitos, que às vezes são ocasionados por falta de sensibilidades dos gestores e/ou por insuficiência de diálogo entre as partes. Por isso estamos sempre dispostos a manter o canal aberto, esperando da gestão o mesmo tratamento.
A pauta debatida foi a seguinte:
- 01. Espaço para o SINTUFMT atender os sindicalizados na área jurídica, na área de assistência e informação.
- 02. Transferência de auxiliares de enfermagem sem considerar a experiência e aptidão. Exemplo: a Julita Bispo de Camargo da Cruz: transferência da UTI para Ambualtório 3 – (oficio 133 SINTFUMT).
- 03. CIPA
- 04. Recesso Final de ano
- 05. Metodologia da Escala
- 06. (Of. 102 – SINTUFMT) – Distribuição dos funcionários da EBSERH nas clínicas
- 07. Servidores do quadro efetivo fazendo cobertura em duas clínicas.
- 08. Capacitação e Avaliação
- 09. Relação interpessoal X gestores da EBSERH.
- 10. Trabalhadores da EBSERH X SINTUF
- 11. Ponto eletrônico
- 12. Comissão Humanização
O primeiro ponto de pauta apresentada teve como argumentação do Sindicato, cobrança da liberação de espaço, conforme compromisso já firmado com a direção do HUJM.
O Superintendente, Prof. Souto informou que cumprirá com esse compromisso. Informou que pretende fazer uma adequação no espaço próximo a quadra, onde o sindicato terá espaço, juntamente com a Comissão de Humanização. Disse que provisoriamente tem um espaço, que se o sindicato concordar poderá ser cedido. O mesmo necessita de algumas adequações, como pintura e piso. O Coordenador Conrado ficou de verificar as condições físicas da sala, para indentificar as reformas necessárias. Nesse local o sindicato fará o plantão mensal da assessoria jurídica, e terá um funcionário 03 dias por semana para atendimento aos sindicalizados.
O segundo ponto apresentado foi sobre a Transferência de auxiliares de enfermagem. A coordenação do sindicato alertou que está ocorrendo transferência de auxiliares de enfermagem da UTI para ambulatórios onde os mesmos não possuem aptidão profissional para desenvolvimento da função. Acrescentamos que o combinado com a Gerência de Enfermagem era que essas transferências obrigatórias deveriam ser realizadas com a sensibilidade necessária do gestor, para evitar qualquer trauma profissional, pois a maioria dos auxiliares já estão trabalhando há mais de 20 anos em setores, com investindo em capacitação. Portanto o ambulatório onde serão transferidos deve considerar esse patrimônio formativo, além da sua aptidão. Foi citado como exemplo as auxiliares de enfermagem que foram transferidas da UTI Neonatal para o Ambulatório 03 – Adultos com doenças infectiosos. O Dr. Souto disse que ia verificar a situação, concordando com a posição do sindicato.
O terceiro ponto foi informação de recomposição dos nomes dos trabalhadores – RJU para a CIPA. O Sindicato informou que além da Helena Brito e Lúcio, os trablhadores Neuza Maria Cardoso e Fabia da Silva Diamante passariam a integrar a CIPA. O Dr. Souto concordou.
Recesso Final de ano – sobre o recesso, o Dr. Souto informou que o setor administrativo funcionará em rodízio. A área da Assistência não vai ter expediente nos dias 24, 25, 26, 31 de dezembro e 01 e 02 de janeiro. As consultas eletiva funcionará em regime de plantão. Os setores que não tiverem demanda poderão entrar em acordo com a chefia imediata responsável. No caso da UTI não tem como.
Metodologia da Escala – com relação a esse tema ficou acordo que o sindicato continuará acompanhando a elaboração das escalas, ouvindo os trabalhadores e buscando otimizar a mesma, num esforço de atendimento ao interesse do HUJM e do trabalhador.
Distribuição dos funcionários da EBSERH nas clínicas: com a ampliação da contratação dos trabalhadores da EBSERH esse problema foi resolvido, inclusive com a cobertura dos finais de semana com escala de 12 horas.
Servidores do quadro efetivo fazendo cobertura em duas clínicas: nas escalas de dezembro esse problema foi resolvido.. Ocorre situações de funcionários esporadicamente atender em outra clínica, quando há carência de funcionário no setor.
Capacitação e Avaliação: Os cursos oferecidos pela EBSERH serão para todos os trabalhadores da ESBERH e do RJU. Os trabalhadores do RJU serão avaliados de acordo com o sistema da UFMT – estatutários.
Relação interpessoal X gestores da EBSERH. – O sindicato sugeriu para que fosse incrementado as reuniões entre os gestores da EBSERH com os trabalhadores RJU.
Trabalhadores da EBSERH X SINTUF – o sindicato informou que reconhece que o SINDSEP-CONDESEF foi reconhecido pelo governo como representante dos trabalhadores da EBSERH para negociar com o governo. No entanto aguarda que a FASUBRA resolva essa questão em âmbito nacional, pois os estatutos das entidades garantem a representação desses trabalhadores, a partir do entendimento que os mesmos são trabalhadores da educação.
Ponto eletrônico – Foi informado pelo prof. Souto que o sistema do Ponto Eletrônico ainda não está funcionando.
Comissão Humanização – O Dr.Souto disse que está estudando uma forma de aprimorar os trabalhos da comissão de humanização.
