Segundo o coordenador geral do Sintuf, Conrado do Espírito Santo, a reunião transcorreu sobre sete eixos apresentados pelo Sintuf. “Debatemos a comissão de humanização do hospital que foi reativada no segundo semestre de 2013, a sua atuação até o momento e propostas de encaminhamentos, como a questão da reforma da quadra de esportes. Neste quesito, o professor Souto sinalizou que vai verificar a possibilidade de garantir esse espaço”, destacou Conrado.
Outro eixo foi o regimento interno do HUJM, onde o processo de conquista do documento foi relembrado. “Lembramos ao professor Souto que o regimento interno foi uma conquista da comunidade do HUJM. Que foi um processo demorado, construído democraticamente, finalizado com a aprovação no Consuni e que por isso não podemos simplesmente descartá-lo”, pontuou a também coordenadora geral do Sintuf, Leia de Souza Oliveira. Ela ressaltou que a adesão à gestão da EBSERH não significa que o HUJM encontra-se desvinculado da UFMT, e irá questionar isso junto ao Consuni.
O tratamento dispensado aos trabalhadores pelos gestores da Ebserh foi questionado pelo sindicato. O Sintuf destacou que os trabalhadores merecem o reconhecimento do seu compromisso com o HUJM, pois contribuíram ao longo dos anos para garantir que as portas deste hospital continuassem abertas, superando todas as crises. Os representantes do sindicato destacaram que existe um desconforto em relação às mudanças que vem ocorrendo, sem comunicação interna, passando por cima de chefias de setores que ainda estão em seus cargos, e que, de certa forma, deixa o trabalhador inseguro.
O Sintuf reforçou a necessidade da ampliação da quantidade de cursos oferecidos aos trabalhadores, em especial nas áreas de capacitação em área de gestão hospitalar e informática. Uma nova assembleia geral deverá ser realizada para repassar os informes aos trabalhadores e decidir novos encaminhamentos
