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Valores da negociação junto a UNIMED

Professores e técnicos beneficiários dos planos de saúde da UNIMED (056.6890, 056.6891, 056.6892, 056.6893, 056.6900, 056.6901, 056.6902, 056.6903, 056.6910, 056.6911, 056.6912 e 056.6913), em Assembleia Geral Conjunta realizada na última quarta-feira, 03 de setembro, acataram a proposta apresentada pela Comissão responsável por negociar com a operadora do plano de saúde.

Um dos objetivos da negociação foi manter os contratos, pois, em comparação aos novos planos disponíveis no mercado os valores pagos pelos servidores  ainda estão razoáveis. A comissão também almejava estabelecer os reajustes para os próximos anos, garantindo valores acessíveis, evitando as negociações anuais.

A comissão explicou que foram realizadas quatro reuniões ao todo, sendo que a primeira proposta apresentada pela Unimed seria um reajuste de 79,86% dividido em apenas dois anos. Após as negociações, ambas as comissões – dos servidores e da operadora de plano de saúde – chegaram a este consenso apresentado na Assembleia.

Equalização dos valores dos planos de saúde que estão abaixo de R$ 202,25 (duzentos e dois reais e vinte e cinco centavos) ou seja, o menor valor do plano de saúde que vai receber os reajustes acordados é o de R$ 202,25 (duzentos e dois reais e vinte e cinco centavos). O valor utilizado aqui como exemplo, se refere ao titular cadastrado com acomodação enfermaria. Após a equalização do plano de menor valor para o valor do plano intermediário, o reajuste será dividido em três parcelas: reajuste de 25% em 2014, 20% em 2015 e 20% em 2016.  A proposta levada e aprovada pela UNIMED garante a manutenção dos contratos até julho de 2017, momento este em que deverá ser reaberto novo processo de negociação para novo reajuste.

Considerando que são três grupos de contratos com 04 códigos cada um, foram elaboradas planilhas para cada código. Para checar o valor do plano, o beneficiário deve consultar o código inicial do seu cartão do plano de saúde e procurar a tabela aplicada dentre as indicadas abaixo:

Grupo 1: CÓDIGOS 056.6890, 056.6891, 056.6892 e 056.6893.

Grupo 2: CÓDIGOS 056.6900, 056.6901, 056.6902 e 056.6903.

Grupo 3: CÓDIGOS 056.6910, 056.6911, 056.6912 e 056.6913.

Em contrapartida, para os contratos dos servidores da ADUFMAT/ SINTUF que estão nesses planos negociados, a UNIMED CUIABÁ disponibilizou a isenção da coparticipação quando os exames forem realizados no Pronto Atendimento Unimed Cuiabá. A isenção da cobrança de coparticipação ocorrerá somente para os exames realizados na sede do Pronto Atendimento Unimed Cuiabá, permanecendo os demais de forma inalterada.

As coberturas e coparticipação dos contratos permanecem inalteradas.

Para os professores e técnicos que não puderem arcar com os novos valores do plano de saúde, a UNIMED CUIABÁ disponibilizou outros planos com abrangências distintas, sendo Nacional, Estadual (MT) e/ou Local (Cuiabá e Várzea Grande), que são planos cuja mensalidade pode ser menor dependendo da faixa etária (Por favor, observar a faixa etária antes de migrar ou solicitar a exclusão do atual plano).

Para os Professores e Técnicos que não possuem plano de saúde, a UNIMED CUIABÁ disponibilizou em parceria com a ALIANCA um plano empresarial com valores bem mais acessíveis, cuja tabela segue abaixo:

 A UNIMED CUIABÁ como forma de melhor atender aos servidores da ADUFMAT/SINTUF disponibilizou aos agregados desses planos um valor diferenciado para aqueles que migrarem até o dia 30 de setembro de 2014, esses valores estão disponíveis na sede da ADUFMAT/ SINTUF ou diretamente na sede da UNIMED – Rua Barão de Melgaço nº 2.713, no Setor de Vendas Internas.

Os valores acordados para reajustes, assim como a equalização dos planos, serão homologados judicialmente no processo em tramite.

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